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广岛三箭对阵墨尔本胜利: 重磅 | 2019年產假期間工資該如何發放?這些屬于你的產假福利千萬別放過

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發表于 2019-9-26 17:21 |只看該作者 |只看有圖樓層 |倒序瀏覽

孕期、哺乳期麻麻作為職場較“特殊”的員工

常常在工作中會遇到各種各樣的問題

在懷孕期間需要定期的產檢,以確保胎兒的健康

“卸貨”后坐月子更是女性調理身體的重要時刻~~~

那么問題來了,工作怎么辦?

不~確切的來說工資怎么辦?

嗯哼?請假就得 扣 ! 工 ! 資?

小隊長看到群里準媽媽對于孕期假期討論火熱

趕緊來科普一下《新勞動法》知識




產假期間工資如何發放?


第一:保胎假,工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。


第二:產前假,工資按八成發

懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。


第三:產假,領生育津貼

產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:


1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。

2. 如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

第四:哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。


勞動法產檢假規定怎么休?

國家規定女職工懷孕后享有產檢假,在規定的范圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待,具體的時長與計算方法如下:

懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。

懷孕第6-7個月,每個月可享受1天產檢假;

懷孕第8個月,每月可享受2天產檢假;

懷孕9個月以上,每月可享受4天產檢假,但其中2天已包括在預產假中。


【產檢時間】:檢查無異常的情況下,妊娠6個月內的每月檢查一次;妊娠7個月起,每兩周檢查一次;最后一個月應該每周檢查一次。


產檢假要開證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例,不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件,也就是產檢預約單,有些公司需要提供產檢記錄,或者醫生開具的診斷證明等。總之,大家去產檢就把各種資料都留下來,有個說法總比沒有的好。


產檢假有次數規定嗎

國家并沒有統一規定產檢假的次數。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā返諏?,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數,但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行,只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查,用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假,那上邊會注明你下次產假的日期。

以上內容選自網絡+大律師網

說完準媽媽可以休的假期了,準爸爸也是有陪護假的,陪產假有多久?

2019年陪護假多少天

陪產假,又叫陪護假;即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方有一定的時間看護、照料對方的權利,勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各地的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高,當然,還存在,有的地方有產假,有的地方沒有產假的情況。

天津陪產假7天

天津新計生條例第二十二條規定,符合法律、法規規定生育子女的,男方所在單位給予7日護理假,女方所在單位增加生育假(產假)30日;不能增加生育假(產假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的規定執行。

內容選自天氣萬年歷

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本帖最后由 孕媽小隊長 于 2019-10-8 10:03 編輯

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發表于 2019-10-7 10:25 來自手機 |只看該作者 |只看有圖樓層

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3#
發表于 2019-10-8 10:04 |只看該作者 |只看有圖樓層
蓮香悠然 發表于 2019-10-7 10:25
這個太不準了,這不誤導么

親親 ~不實之處歡迎留言區指正哦
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發表于 2019-10-10 15:13 |只看該作者 |只看有圖樓層
關于6個半月的哺乳假按8成工資發放,有什么依據?
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